martes, 21 de abril de 2015

Tecnología Motor de Desarrollo Organizacional y su Papel Frente a la Sociedad UT® 2014B





Autor: Alfonso Reyes Cárdenas


El ritmo frenético de la sociedad moderna ha conllevado a que todos sus actores deban avanzar a velocidades antes no maginadas, esto permitió que las nuevas generaciones gocen de unos adelantos tecnológicos que hasta hace algunos años parecían sacadas de la mente del gran Julio Verne. Pero todo este desarrollo del que conocemos y gozamos hoy día tuvo sus orígenes hace mucho tiempo, en donde el proceso evolutivo natural del hombre lo a impulsado siempre a buscar la mejor forma para afrontar cada situación presentada a lo largo de su existencia, desarrollando técnicas para la simplificación de sus actividades cotidianas y acumulando conocimiento para afrontar los retos que se presentaban en su diario vivir.

El desarrollo del saber y del pensamiento necesariamente impulso a los grandes intelectuales de la época a definir la ciencia de acuerdo a diferentes corrientes del saber, uno de ellos fue Thomas Kuhn en 1962, el considero que la ciencia se enfrentaba a periodos estables los cuales denomino la ciencia normal tiempo durante el cual la comunidad científica se enfrentaba a paradigmas que resolvían problemas que eran objeto de investigación en ese momento, estos se caracterizaban por presentar poca innovación al estar centrados en resolver el paradigma objeto de estudio, pero que necesariamente acumulaba un gran número de situaciones sin resolver que conllevaba al o que Kuhn definió como la ciencia Revolucionaria, este periodo se caracteriza por la aparición de paradigmas alternativos que impulsa un cambio en la forma de ver los problemas y como debían estos ser afrontados, una vez conseguido esto se volvía nuevamente al periodo normal.

La naturaleza humana está orientada a la búsqueda permanente de acciones que permitan el mejoramiento de sus condiciones y de resolver las situaciones presentadas, una vez logrado esto tiende a entrar en un periodo de relajamiento y conformismo que lo hace relajar hasta encontrar un nuevo reto o situación a resolver.

Como producto de la evolución biológica natural el hombre desarrollo habilidades naturales para enfrentar diferentes situaciones, esto dio origen a la técnica que se desarrolla sin ayuda de un conocimiento científico permitiendo que el hombre logre adaptar su entorno a sus necesidades. Este desarrollo dio paso al concepto de tecnología que según Quintanilla 1988 definió la tecnología como un grupo de sistemas diseñados para desarrollar una función específica detallando cinco características claves que la distinguen: 1. Realizabilidad, hace referencia a que toda tecnología se puede materializar o llevar a cabo, 2. Carácter Sistémico, indica que hace parte de un sistema que se interrelaciona con diferentes actores, 3. Heterogeneidad, compuesta por diferentes elementos, 4. Relación con la ciencia, la tecnología es la ciencia aplicada, es conocimiento científico materializado, 5. División del Trabajo, crea relación de dependencia entre los diferentes actores.

Todos estos desarrollos ha impulsado cambios tanto positivos como negativos si se quiere en las organizaciones y los miembros que la integran, haciendo que los gerentes de hoy día se vean en la búsqueda permanente de herramientas que permitan hacer más competitivas y productivas sus organizaciones, esto impulsado por el mercado que demanda productos con atributos como calidad, precio, funcionalidad y un factor diferencial clave para sobresalir en el gran océano tormentoso que plantea la competencia en el mercado en que se desenvuelve. Para ello es clave estar en una búsqueda permanente de investigación y desarrollo que le permita generar nuevos productos o que conlleven a la evolución o mejoras de los que se manejan en la actualidad.

Sin lugar a duda la introducción de la tecnología en las empresas permito alcanzar altos niveles de productividad, desempeño y mejoras en los procesos pero trajo inevitablemente transformaciones sociales en las organizaciones, como el desplazamiento del hombre en labores mecánicas o cotidianas que fueron sustituidos por maquinas que realizaban esta función de manera más eficiente y económica, esto conllevo a que el hombre as especializara en tareas que conllevaban un porcentaje intelectual más alto o tareas que consistían en verificar el correcto funcionamiento de los equipos con los que disponía la organización.

El factor humano y su modo de interrelación con sus semejantes a sufrido cambios bruscos debido a la dependencia tecnológica, haciendo que los miembros de las organizaciones pierdan parte del factor humano relacionado con la comunicación informal, este fenómeno necesariamente se ha trasladado a la sociedad en general en donde si bien es cierto se han roto barreras en el ámbito de comunicaciones no se puede negar que los individuos se sienten más cómodos entablando conversaciones a través de dispositivos electrónicos que confrontando directamente a su interlocutor. Esto de alguna manera a impactado negativamente en el clima organizacional debido a que el escaso contacto con sus compañeros y entorno facilita que no se tejan lazos de fraternidad, camaradería, apoyo y compromiso entre los miembros que la componen, es ahí en donde hay que jugar un papel determinante para impedir llegar a este punto que podría impactar negativamente en la productividad de las organizaciones.

Finalmente lo que se busca es alcanzar un equilibrio entre las metas y objetivos trazados por la entidad y los medios que esta utilizara para conseguirlos, todo esto apoyado en las bondades que la tecnología ha significado para el desarrollo competitivo de las empresas, pero también se debe valer por el factor humano, su bienestar y los vínculos que se pueden generar en su interior, esto necesariamente repercutirá en el entorno en el que se desarrolla el individuo rescatando valores esenciales para la convivencia y bienestar de todos los que lo componen, apoyados por lo que se siempre se ha pregonado y demostrado que la familia es el núcleo más importante que compone la sociedad.   


BIBLIOGRAFIA
GARCIA,Eduardo. GONZALEZ,juan. LOPEZ,jose. LUJAN,jose. GORDILLO,mariano. OSORIO,carlos. VALDES,celida. Ciencia, tecnología y sociedad: una aproximación conceptual. Pp. 11-23, 34-43.

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